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墨海拾贝 -全国高等院校会展专业 “十二五” 规划教材：会展人力资源管理

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全国高等院校会展专业 “十二五” 规划教材：会展人力资源管理书籍详细信息

  • ISBN：9787504179920
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2014-01
  • 页数：暂无页数
  • 价格：24.50
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

本书在梳理会展人力资源管理的基本概念和会展人力资源管理框架的基础上，重点介绍了会展人力资源规划、组织设计与工作分析、人力资源获取、绩效管理、薪酬管理和培训与开发，后介绍了会展人力资源管理的发展趋势。本书既可作为高等院校会展专业教材，也可作为会展从业人员工作的参考书。

书籍目录：

前言

章  会展人力资源管理概述

    节  人力资源管理的产生与发展

    第二节  会展人力资源管理的含义与特征

    第三节  会展人力资源管理的目标和任务

    第四节  会展人力资源管理的运作

    第五节  本章小结

第二章   会展人力资源规划

    节  会展人力资源规划概述

    第二节  会展人力资源规划的流程与方法

    第三节  会展人力资源信息系统

    第四节  会展人力资源规划文案范例

    第五节  本章小结

第三章  会展组织设计与工作分析

    节  会展组织设计与工作分析概述

    第二节  会展组织设计与工作分析的流程

    第三节  会展组织设计与工作分析的方法

    第四节  会展工作说明书的编写

    第五节  本章小结

第四章  会展人力资源获取

    节  会展人力资源获取概述

    第二节  会展人力资源获取的流程与内容

    第三节  会展人力资源获取的方法

    第四节  会展人力资源获取的文案范例

    第五节  本章小结

第五章  会展绩效管理

    节  会展绩效管理概述

    第二节  会展绩效管理的流程

    第三节  会展绩效管理的方法

    第四节  会展绩效管理文案编制

    第五节  本章小结

第六章  会展薪酬管理

    节  会展薪酬管理概述

    第二节  会展薪酬制度方案设计的流程与方法

    第三节  会展薪酬管理实施

    第四节  会展薪酬管理手册的编写

    第五节  本章小结

第七章  会展人力资源培训与开发

    节  会展人力资源培训与开发概述

    第二节  会展人力资源培训与开发的流程

    第三节  会展人力资源培训与开发的方法

    第四节  会展人力资源培训与开发文案范例

    第五节  本章小结

第八章  面向未来的会展人力资源管理

    节  会展产业发展趋势

    第二节  会展人力资源管理挑战

    第三节  会展人力资源管理的发展趋势

    第四节  本章小结

参考文献

作者介绍：

  杨琪，天津商业大学会展经济研究所所长，近年来致力于中国传统文化与现代人力资源管理等领域的教学和研究，参与国家社科基金课题、天津市规划课题、*人文社科课题多项，主持校级青年基金课题1项，参编教材1部，校点古籍1部，发表论文二十多篇。

出版社信息：

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书籍摘录：

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书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：5分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：8分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：5分

  • 是否包含广告：6分

  • 加载速度：4分

  • 安全性：7分

  • 稳定性：4分

  • 搜索功能：7分

  • 下载便捷性：8分

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  • 引人入胜(475+)
  • 书籍多(614+)
  • 情节曲折(625+)
  • 无多页(669+)
  • 简单(548+)
  • 排版满分(668+)
  • 博大精深(595+)

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ISBN：9787504179920
出版社：暂无出版社
出版日期：2014-01
作者：暂无作者
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