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中国加入世界贸易组织（WTO）后，企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手，不断发展壮大，单单靠雄心壮志是不够的，还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家的一种技能。

本书以组织行为学的理论为基础，主要从企业组织的视角，阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可操作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、群体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。

本书可作为管理学院、商学院、心理系的教材，尤其适合于MBA教学之用，亦可供各类组织的管理者参考运用。

篇 基础篇

章 组织行为学概论

节 组织的结构

一、什么是组织

二、组织结构的设计

第二节 管理的基本特征

一、管理者角色

二、管理与环境

第三节 组织行为学与组织中的人

一、什么是组织行为学

二、组织行为学发展简史

第二章 组织行为学的研究方法

节 研究的设计

一、研究的分类

二、研究中的变量

三、研究中的主要设计

第二节 研究的基本术语与研究方法

一、基本术语

二、实验法

三、观察法

四、案例研究法

五、调查法

六、测量法

第三节 研究的数据基本分析

一、集中量数

二、差异量数

三、相关量数

第四节 研究论文的撰写

一、研究论文的基本内容

二、撰写研究论文的注意点

第三章 未来组织的特点

节 员工多元化

一、员工多元化的特点

二、员工多元化的维度

三、员工多元化对组织行为的影响

第二节 管理灵活化

一、管理灵活化的特点

二、灵活化的基础

三、灵活化对组织行为的影响

案例：张相成是不是一位好经理

第二篇 个体行为篇

第四章 个体行为的基础

节 个体行为的生物学基础

一、个体行为生物学基础和相应机能

……

第三篇 群体行为篇

第四篇 组织行为篇

参考文献

胡君辰：复旦大学管理学院企业管理系教授、博导。复旦大学企业人力资源管理研究所所长。上海社会心理学会副理事长。早年在江西农村当了十年知青．同时兼任赤脚医生。高考恢复后，他又在中外大学攻读十年，是文革后早的心理学博士之一。主持过国家重大项目等二十余项科研项目；先后讲授过十余门课、指导了二百余名博士生和硕士生；写了十余本书；发表了八十篇文章；为二百余家中外企业做过咨询、培训、演讲，受到普遍欢迎。       

潘晓云：复旦大学管理学院企业管理系博士研究生。现任华东师范大学商学院讲师。主要从事人力资源

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书籍介绍

《组织行为学》内容简介：中国加入世界贸易组织（WTO）后，企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手，不断发展壮大，单单靠雄心壮志是不够的，还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家必备的一种技能。

《组织行为学》以组织行为学的理论为基础，主要从企业组织的视角，阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可操作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、群体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。

《组织行为学》可作为管理学院、商学院、心理系的教材，尤其适合于MBA教学之用，亦可供各类组织的管理者参考运用。