华图2014政法干警招录考试专用教材:面试通关秘笈(本硕类?专科类通用) 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

　　本书内容主要针对政法干警面试的相关内容设置，收录*面试教研成果，深度剖析面试历年真题。分析、判断、预测2014年政法干警面试的相关信息，创作、搜集、整理考前学习资料，提供*的面试技巧和高分方案，力争使有需求的考生能够在短时间内提高知识素养和面试能力。

篇入门篇：政法干警面试指南

章政法干警面试概述

节政法干警考试概述

第二节政法干警面试概述

第二章政法干警面试备考策略

节备考策略之整体讲解

第二节备考策略之分类讲解

第二篇礼仪篇：政法干警面试礼仪

章礼仪与面试礼仪

节礼仪

第二节面试礼仪

第二章着装礼仪

节服装与色彩的搭配

第二节服装款式

第三节着装规范

第三章仪容礼仪

节头发

第二节美容化妆

第四章仪态礼仪

节站姿

第二节行姿

第三节坐姿

第四节入场与退场的具体要求

第五节表情与微表情

第五章社交礼仪

第三篇基础篇：政法干警分类突破之结构化面试

章结构化面试概述

节结构化面试简介

第二节结构化面试的题型与作答技巧

第二章求职动机与拟任职位匹配类

节求职动机与拟任职位匹配类试题概述

第二节求职动机与拟任职位匹配类试题精解

第三节实战练习

第三章综合分析类

节综合分析类试题概述

第二节综合分析类试题精解

第三节实战练习

第四章人际沟通类

节人际沟通类试题概述

第二节人际沟通类试题精解

第三节实战练习

第五章组织协调类

节组织协调类试题概述

第二节组织协调类试题精解

第三节实战练习

第六章应急应变类

节应急应变类试题概述

第二节应急应变类试题精解

第三节实战练习

第四篇基础篇：政法干警分类突破之无领导小组讨论

章无领导小组讨论概述

节无领导小组讨论简介

第二节无领导小组讨论的实测程序

第三节无领导小组讨论的评分

第二章无领导小组讨论题型解读

第三章无领导小组讨论面试核心突破之一--四步环节

节无领导小组讨论面试四步环节之一--审题思考

第二节无领导小组讨论面试四步环节之二--个人陈述

第三节无领导小组讨论面试四步环节之三--自由讨论

第四节无领导小组讨论面试四步环节之四--总结陈述

第四章无领导小组讨论面试核心突破之二--五大角色

节无领导小组讨论面试五大角色之一--组织领导者

第二节无领导小组讨论面试五大角色之二--思路引领者

第三节无领导小组讨论面试五大角色之三--时间控制者

第四节无领导小组讨论面试五大角色之四--意见提供者

第五节无领导小组讨论面试五大角色之五--总结陈述者

第五章无领导小组讨论实战精讲

节无领导小组讨论试题分类精讲

第二节无领导小组讨论实例精讲

第六章无领导小组讨论经验分享

第五篇拔高篇：政法干警面试真题全解

章2013年政法干警面试真题精解

第二章2012年政法干警面试真题精解

第三章2011年政法干警面试真题精解

第四章2013年招警面试真题精解

第五章2013年公安系统面试真题精解

第六章2013年监狱系统面试真题精解

第七章2013年法检系统面试真题精解

第六篇拓展篇：热点面对面

章公检法司时政热点

第二章十八届三中全会解读

节十八届三中全会公报解读

第二节《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》解读

第三章全国热点集锦

　　华图教育：集面授培训、图书发行、网络教学于一体，拥有专兼职教师及专业研究员三千多人的综合性教育企业，是国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中国社会科学院等部门的合作单位。参与该书编写的作者均系华图公务员考试研究中心资深研究专家，有多年的公务员教学经验，长期从事公务员考试教学与研究工作，均担任华图公务员考前培训辅导教材与预测试卷主编，主持编写国版及各省市公务员辅导教材、公务员考试预测试卷等。对全国乃至各省市的省情、考试特点、重点、方向等有深刻了解，对考试有精准的把握，有独特的教学方法，备受广大学员推崇。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

　　篇入门篇：政法干警面试指南华图教育网www.huatu.com

　　砖题库www.zhuantiku.com章政法干警面试概述

　　篇入门篇：政法干警面试指南

　　篇入门篇：政法干警面试指南

　　章政法干警面试概述

　　节政法干警考试概述

　　政法干警招录考试指的是从2008年开始实行的一种政法类公务员录取的新程序，即法院、检察院干部，法警，公安民警，国安民警，司法所干部及狱警经培训两年后分配到相应岗位任职的一种新程序。

　　政法干警招录考试的招考对象主要包括中国人民解放军、中国人民武装警察部队（包括公安现役部队）25周岁以下（大专以上学历退役士兵和定向藏区的，可放宽至27周岁）符合报考条件的退役士兵及全日制普通高等院校应届毕业生。其只需具备专科以上的学历即可报考。报考人员应符合招考公务员的基本条件；符合*门规定的相应学历学位招生条件；报考人民政法机关职位的应符合人民政法机关招录条件。除此之外，报考人员还应符合职位要求的其他资格条件。

　　政法干警的招录过程由组织人事部门与*门联合进行全国统一部署，以各省分别负责的方式进行。招考工作实行统一时间、统一笔试内容、统一阅卷。各省分别发布招考公告，组织报名，安排考点考务，组织笔试、面试、体检、考察，确定拟录用人员等。政法干警招录中被录取的人员，将签订定向培养协议，并分别到中国政法大学、中国人民公安大学等67所政法院校进行为期2—3年的专业知识与技能的培养和学习。分别按专科、专升本、第二学士学位、硕士等层次培养，毕业颁发相应高校毕业证书，经审核符合《中华人民共和国学位条例》的，授予相应学位。录用人员毕业合格的，将严格依据定向岗位和培养协议，到所定向省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关工作，并须服务满一定年限后，方允许交流调动。录用人员在校期间成绩不合格或者毕业时未获得相应学位学历的，不得录用为公务员，国家不负责安排工作。录用人员在校期间的学费和生活补助费用，由国家负担。

　　第二节政法干警面试概述

　　一面试概述

　　政法干警面试是政法干警招录中的一个重要环节，是决定考生能否成功的终环节。政法干警面试的考题、情境、考查标准等内容都是事先设定好的，所有进入面试的考生在同样的情境下，随机抽取考号，按顺序进入考场，以考官对考生的面对面观察与交谈的方式进行面试。考官通过考生在面试中的整体表现以及对问题的回答情况，对考生的综合素质进行评价。

　　由于政法干警考试是2008年才开始试点，所以其题目形式还处于不断摸索和调整中，但经过六年的探索，考试已呈现出了基本稳定的路线。

　　政法干警是公务员队伍中一个比较特殊的类别，因此政法干警面试也不同于普通公务员面试，带有很强的职业色彩。同时，不同职位的面试题目也不尽相同。公安机关面试会考查警察的相关职业知识；法检机关面试会考查法院和检察院的相关职业知识；司法系统和监狱系统面试也都会进行相应的职业知识考查。因此备考政法干警面试需要针对自己报考的职务类别进行有针对性的复习。当然，除了特殊性，也有一般性。政法干警面试一般有3—5道题，对于每个考生的考查时间在20分钟左右，除了考查与职业相关的题目外，通用型的题目也占有很大的比例。因此，考生在备考复习的过程中，对于公务员面试的常见题型也需要进行学习。

　　政法干警面试还有一个比较独特的现象，就是政法机关会直接参与面试的命题工作，这同样是由其职业的特殊性造成的。这也决定了考生对于专业知识的掌握必须是准确而透彻的，而不能是一知半解的，因为主考官一般并不是外行人，如果考生答非所问，是很容易被识破的。当然，考生也不需太过紧张，考官在面试时对考生的要求不会像对真正的政法干警进行工作考核那样严格，因为考生还需要通过两年的继续学习才能真正走上工作岗位。

　　通常来说，政法干警面试中对考生的举止和仪容仪貌要求更高，因为招录的岗位往往具有特殊性，大多是需要穿制服、代表国家行使权力的岗位。因此考生面试时切不可表现出懒散、邋遢、精神不振等状态，应该尽量让自己显得干练、整洁、意气风发。

　　政法干警由于其职业的特殊性，其面试除了进行结构化面试之外，还有体能测试环节，因为作为一名政法干警，体能素质是工作的基础。除了以上这些内容，报考硕士的考生还要进行研究生入学面试。

　　通过以上叙述我们可以看出，政法干警面试有题量大、涉及面广、考查环节多等特点。针对这些面试特点，报考政法干警的考生就需要广泛地学习以及持之以恒地进行体能素质锻炼。

　　以2013年为例，政法干警招录考试的时间安排如下：

　　2013年8月，发布招考公告，报名与资格审查。

　　2013年9月21日，公共科目笔试。

　　2013年9月22日，教育入学考试。

　　2013年11月底前，面试、体检、考察和公示。

　　2013年12月底前，审批、复试、发放录取通知书。

　　2014年2月底前，入学。

　　2014年2月底前，各省（区、市）相关部门分别将工作情况总结对口上报中央有关部门。

　　二面试基本步骤

　　通过前面的介绍，考生对政法干警招录考试和政法干警面试的基本情况应该已经有了一个大致了解，这部分我们将介绍政法干警面试的基本步骤，帮助考生提前熟悉这些步骤，以避免在考场中由于对自己将要做什么一无所知而紧张。

　　1.查询面试信息。面试名单公布之后，考生如果发现自己已被录取，则应按照公示的时间（一般是面试前一天）登录网站查询面试信息，包括面试的时间、地点，需携带的物品等，安排好自己的日程，确保当天可以参加面试，并准备正式的面试服装。由于政法干警面试时考生的仪容仪表非常重要，因此考生要适当地进行准备。当然，考生此时也不能过于紧张，要注意前一天晚上好好休息，养足精神。

　　2.进入考试准备区域。首先会有工作人员检查考生身份，确定考生考号。规定的时间一般较早，往往早晨7点就会要求考生到达考场。考生到达考场后进入考生候考室,先交出手机，检查证件，然后集合抓取考号。考号是随机获得的，也就是说考官对考生是谁、有什么背景一无所知。这是为了防止作弊现象的发生。考号确定后，一般会有工作人员向考生言明面试的纪律。

　　3.等候面试考官。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求、评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。

　　4.面试开始。工作人员引导考生进入面试考场，印象是很重要的，因此考生要做到沉着冷静，落落大方。考生进入考场坐定后，主考官开始说引导语，如：“××号考生你好，欢迎参加今天的面试。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答。面试的时间为20分钟……现在开始面试。”引导语的目的是使考生能比较自然地进入面试情景之中，缓解考生的紧张情绪，考生也需要利用这个机会熟悉面试环境和考官，放松自己的心情。

　　5.正式面试阶段。引导语结束后，考生的情绪逐渐稳定下来，开始进入面试的正式阶段。在这个阶段考官开始提问，考生听考官的问题，然后对考官的问题进行回答。这一阶段是面试的实质性阶段，考官主要是从考生的回答来了解考生的心理特点、行为特征、能力素质等。这一阶段一般是由主考官一人进行提问。当考生没听清所提问题时，可要求主考官重复一次。考生将问题回答完毕后，考官要对考生进行综合评分。在政法干警面试中这一阶段大概会用15—20分钟的时间。考生要注意对面试题目的回答不要过于简短，只说一两句话；也不能过于拖沓、长篇大论，这样会耽误面试的进程，影响考官对你的印象。

　　6.面试结束。主考官在考生回答完问题后，会用类似“面试结束，请考生退场”这样的话语结束面试，这时候考生应该对考官表示感谢，鞠躬或者与考官握手，退出考场。在这个阶段只要做到谦和有礼地退场即可，千万不要画蛇添足，再发表什么结束语或者感言等，免得破坏已有的印象。

　　7.成绩查询。面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门会在一定时限内公布成绩。一般面试当天即会宣布成绩，有些省、市则会在面试结束后几日内公开宣布面试结果。考生应及时查看自己的面试结果，以便进行后续的体检等环节。

　　三考情分析及命题规律

　　政法干警招录考试自2008年试点开始到现在共进行了2008—2013年六年的考试，已经逐渐成为一种稳定的常态化考试。2013年政法干警招录考试总计划招录培养9746人，面向普通高校毕业生招录8458人，面向退役士兵招录1288人。其中，法院系统635人，检察系统435人，公安系统7154人，司法行政系统1522人；共招收硕士研究生510人，本科生（含第二学士学位、专科及以上学历起点本科）4373人，专科生4863人。

　　2014年的政法干警招录工作将逐渐拉开帷幕。尽管今年的招考人数和考试难度会有一定程度的变化，但是经过六年的试点，招录工作笔试和面试的形式已经基本固定，因此考生可以根据历年考情来调整自己的备考方案，积极准备今年的考试。

　　政法干警考试在当前我国大学生就业形势异常严峻的情况下逐年升温，其竞争激烈程度直追公务员考试。所以试题的区分度也逐渐加大，政法干警考试中的专业性试题就是为实现这一目的而设。根据报考情况来分析，政法干警面试的难度可能还会继续加大。比如目前虽全部采取结构化面试，但是随着香港、美国等地较为常用的无领导小组讨论、情景模拟等面试方式在国内某些机关面试中的逐渐推广，采用新的面试方式也成为政法干警面试的一种发展趋势。如果这一点成为现实的话，那么面试的备考将变得更加困难。

　　笔试与面试之间的时间间隔非常短，而考生需要学习的东西又很多，且还需要进行体能训练。在如此短的时间内准备面试，其复习强度非常之大。因此建议考生在时间允许的情况下好对面试提前进行准备，避免“临时抱佛脚”。我们回顾历年的面试真题不难发现，常常在不同的省份、不同的年份出现类似的面试题目，所以各省、市历年真题是很重要的复习资料。考生可以参考这些真题进行练习。在后面的章节中，我们提供了各省各机关历年的面试真题，以供考生借鉴参考。

　　政法干警招录考试自2008年试点以来，其面试特点经历了变化并逐渐趋于稳定。下面对2011年—2013年各省政法干警面试真题题型、题量进行总结。

　　表2011年—2013年各省政法干警面试真题题型、题量统计

　　年份省份日期求职动机与

　　拟任职位匹配类综合

　　分析类人际沟通类组织

　　协调类应急

　　应变类题量

　　2013

　　广西

　　甘肃

　　江西（法检系统）

　　内蒙古

　　山东

　　四川

　　辽宁

　　安徽

　　11月16日011114

　　11月16日上午010113

　　11月16日下午010113

　　11月16日112004

　　11月19日上午011103

　　11月19日下午011103

　　11月20日上午011013

　　11月28日下午021003

　　11月29日上午021003

　　11月30日010023

　　12月1日020103

　　11月30日上午011103

　　12月1日011（人际沟通+

　　应急应变类）103

　　11月30日200103

　　2012

　　青海

　　12月8日1（综合分析+求职

　　动机与拟任职位

　　匹配类）11104

　　12月9日011114

　　河南

　　12月8日010124

　　12月9日110024

　　安徽

　　12月1日111003

　　12月2日011013

　　12月3日1（综合分析+求职

　　动机与拟任职位

　　匹配类）00113

　　江苏12月2日010214

　　贵州

　　12月1日021014

　　12月2日110103

　　湖北

　　11月29日1（综合分析+求职

　　动机与拟任职位

　　匹配类）00113

　　11月30日020204

　　续表

　　年份省份日期求职动机与

　　拟任职位匹配类综合

　　分析类人际沟通类组织

　　协调类应急

　　应变类题量

　　2012

　　内蒙古

　　11月26日020002

　　11月27日020002

　　新疆11月24日111014

　　辽宁

　　11月23日上午010203

　　11月23日下午010113

　　山东

　　11月20日上午021003

　　11月20日下午020013

　　11月21日上午030003

　　11月21日下午021003

　　河北

　　11月19日上午030014

　　11月19日下午030014

　　11月20日上午030003

　　11月20日下午040004

　　黑龙江

　　11月17日011（应急应变+

　　人际沟通类）103

　　11月18日100113

　　四川11月17日010113

　　江西11月17日010124

　　湖南

　　11月16日上午011103

　　11月16日下午011103

　　广西11月10日020204

　　天津11月10日101024

　　2011

　　辽宁12月3日上午010113

　　陕西（特警）6月13日011013

　　河北11月6日下午040004

　　内蒙古

　　11月28日上午1（综合分析+求职

　　动机与拟任职位

　　匹配类）10002

　　11月28日下午1（综合分析+求职

　　动机与拟任职位

　　匹配类）10002

　　11月29日上午020002

　　11月30日上午020002

　　续表

　　年份省份日期求职动机与

　　拟任职位匹配类综合

　　分析类人际沟通类组织

　　协调类应急

　　应变类题量

　　2011

　　山东

　　11月22日上午100102

　　11月22日下午01（综合分析

　　+应急

　　应变类）0012

　　11月24日1（综合分析+求职

　　动机与拟任职位

　　匹配类）10002

　　安徽12月7日011013

　　江西11月19日110024

　　湖南11月14日010102

　　湖北

　　11月19日1（应急应变+求职

　　动机与拟任职位

　　匹配类）00113

　　11月20日011103

　　河南

　　5月4日020013

　　5月6日030014

　　重庆

　　6月3日上午010203

　　6月4日011204

　　6月5日000303

　　从上表可以看出，各省政法干警面试真题大体考查方向一致，主要有求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织协调类和应急应变类五种题型，考查考生的性格特征、价值取向、是否与职业相匹配以及自我认知能力、综合分析能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力等。题量保持在2—4道之间。但是，仔细观察，会发现各省考情还是有一定差别的。有的省份题量大，如广西、青海、河南、江苏、江西、河北、天津等地一般是4道；有的省份题量小，典型的如内蒙古，每次面试只有两道题。有的省份考查能力比较全面，如2013年广西面试真题，4道题分别考查一种能力；有的省份考查能力比较单一，如2012年11月20日下午河北面试真题，4道题全部考查综合分析能力。然而，每个省份自身的面试模式基本自成一体，变化不大。

　　通过表格还可以看出，在求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织协调类和应急应变类五种题型中，求职动机与拟任职位匹配类近年来考查次数较少，而其他四类考查比较频繁。

　　除此之外，在这五种题型中，尤其是综合分析类题目中，一些创新因素被加入，如材料、漫画、编故事等，成为近年来政法干警面试真题的亮点。考生在备考时要多加注意。

　　四评分细则

　　面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。在面试过程中，考官需要综合考查考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配情况，以及计划组织协调、人际沟通、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，限度地减少主观因素对考生成绩的影响。

　　面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，主要内容包括考生基本信息、评测要素、评测标准与等级、权重、考官评语、考生得分等项目。

　　评测要素通常会涵盖政治思想水平、综合分析能力、语言表达能力、答辩准确性、应变和自我控制能力、仪表举止等方面的能力和素质，不同省市的评分表会有不同的分类标准。

　　评测标准是考官对考生进行评分的依据，一般情况下评分表里会列出详细的评测标准。但为了保证面试的公平、公正，通常面试前考官会提前到达面试室，由主考官开启所用面试题本，组织考官共同熟悉、研讨面试题，统一、平衡评分尺度。前三名考生面试后，考官集体进行讨论评分，使评分尺度更为统一。

　　面试成绩一般采取百分制，科学地分布于各个具体的测评要素指标中。由考官将考生的表现与相应的评分标准进行比较后得出。有时也会采用十分制，即各个考查要素满分统一为10分，根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性对各个测评要素设计各自的权重，计总分时只要将各要素的十分制得分乘以其权重系数即可。

　　考官评语栏需要考官填写对考生的总体评价，包括录用建议、录用决策等，如“可以录用”“不可以录用”或“有条件录用”等。

　　面试成绩的计算采用体操计分法，即每位考官根据考生在面试中的总体表现，综合评定其在每一要素上的得分。然后由记分员把全体考官在该要素上的一个分和一个分去掉之后，其余分数取平均值。后将各要素分值汇总，即为考生终得分。

　　面试中通常还附有“考官计分平衡表”，记录考官对不同考生的评分情况，以先前考生的评分为参照，更好地掌握和调整后来考生的评分，保证考官前后计分尺度的一致性。

　　面试中，结构化面试和非结构化面试的评分方法会有所不同，在后面的章节中我们会对不同面试形式的评分方法进行具体的讨论。

　　砖题库www.zhuantiku.com第二章政法干警面试备考策略

　　第二章政法干警面试备考策略

　　节备考策略之整体讲解

　　一研究真题，总结规律

　　无论是何种考试，真题都永远是至关重要的。所以对于政法干警面试来说，研究真题，总结其中的规律无疑也是非常重要的备考策略。考生可搜集近几年政法干警面试的真题，对其题型、题量、题目考点、涉及的热点及考查能力等进行整理、研究，总结其中的规律，做到知彼，为自己的备考找到方向，并为备考方法的使用打下基础。

　　二情景模拟，勤加练习

　　面试不同于笔试，有其自身的特点，其中一个特点便是面对面的交流，所以面试不像笔试那样可以思考完备之后整理思路将其形成文段表达出来，而是添加了情景因素，考生需要在现场面对考官，将答案口述出来。这就对考生的口音、声调、音量、表达能力等有了要求。如果考生因为这些问题而没有表达清楚，或者考官没有听清楚，无疑会对面试效果产生很大影响。

　　备考时，情景模拟即是帮助考生避免这些问题的重要方法。考前，考生采用情景模拟的方式，可以邀请亲朋好友，也可以自己独立想象，完成整个模拟过程。如果是亲朋好友帮忙，考生要将其看成真正的考官，创造出尽量逼真的场景及心理，如此才能训练自己的各项能力。如果是自己独立完成情景模拟，则要假想考场设置及考官问话等因素，避免自说自话自听自演而达不到模拟的效果。

　　除此之外，模拟一次两次是远远不够的，考生要做的就是勤加练习，做到熟练应对。

　　三迎难而上，总结经验

　　在备考过程中，无论是研究真题还是情景模拟，总会出现一些意想不到的问题及困难，这时考生要迎难而上，总结出现的问题并尽力解决。同时，吸取教训，总结经验，将其作为自己备考面试的宝贵财富，在一次次练习中做到尽善尽美。

　　第二节备考策略之分类讲解

　　下面对求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织协调类和应急应变类这五种题型，进行细致的分类讲解。

　　一求职动机与拟任职位匹配类

　　1.平时注意自我审视及反思，了解自己的性格特征、能力素质等，并多参加兴趣活动，完善自己的性格，提升能力素质。

　　【真题举例】2010年9月4日上午浙江省政法干警面试真题：

　　如果你成为一名人民警察，以后你将如何提高自己各方面的能力？

　　这道题是典型的求职动机与拟任职位匹配类题目，看似是在考查考生对职位所需能力的把握，实质上却不止于此。作答此题，不但要了解人民警察的职业所需要的能力素质，还要知道自己的能力素质水平，如此才能对症下药，找到人民警察这个职业需要的能力及自己的能力不够的地方，然后考虑如何提高这些能力。

　　2.多读书，多思考，端正或提升自己的价值观。

　　【真题举例】2010年1月31日浙江省公安厅直属单位提前面试真题：

　　基层警察工作枯燥、琐碎，你为什么要报考这个职位？

　　这道题是典型的求职动机与拟任职位匹配类题目，考查了考生的求职动机。如果考生平时注意提升自己的价值观，作答此题时就能达到一定思想高度而给考官留下好印象。如果考生平时懒于读书，懒于学习，那么其思想方向和高度可能会达不到职位要求，就有落榜的危险。

　　3.多了解职位特点，如需要的能力素质、工作性质、工作环境、领导同事特点等。

　　【真题举例】2013年11月30日安徽省政法干警面试真题：

　　用两种植物形容人民警察，并描述其品质。

　　这道题是求职动机与拟任职位匹配类题目，虽不是很典型，却很有创意地考查了考生的自我认知能力与求职动机。如果考生积累了对人民警察这个职业的认识，包括职业特点、品质、定位等，答起来势必简单，但是若没有积累，或积累不够，或思想高度不够，便会影响作答。

　　二综合分析类

　　1.关注时事热点，勤于分析

　　考生平时应通过现代媒体多关注各种时事，勤于思考。首先，应正确认知时事热点。筛选出时事热点，加以关注，对其进行深刻思考。其次，积累热点。这一步不仅是日后复习并加深理解的需要，而且可以作为作答一些题目时可用的素材。此外，还要对热点进行分析、比较、整理，总结一些典型案例，参考辅导教材给出的作答思路，结合权威专家学者在媒体上发表的对相关问题的分析，充分挖掘其内涵及多重角度，提高自己作答热点问题的综合分析能力。

　　【真题举例】2013年11月16日广西政法干警面试真题：

　　近年民间自发倡导“光盘”行动，对此你有什么看法？联系实际谈谈你打算怎么做。

　　这道题是典型的综合分析类题目，结合“光盘”行动这一时事热点考查考生的综合分析能力。平时善于关注、积累时事并勤于思考的考生，会注意到，这道题在作答时不但要正面肯定这种积极的社会现象，阐述意义，而且也要明白其中的不足和缺点，从而提出完善该行动并推广这种行动的建议。

　　2.学习先进理论，提升自己

　　党的先进政治理论不仅是提升自己的重要营养，也是面试答题时的理论素材。所以平时要多关注党的动态、理论，不断积累，认真思考，并吸收为自己知识体系的一部分，以提升自己整体的思想水平及素质。

　　【真题举例】2012年11月29日湖北省政法干警面试真题：

　　十八大报告提出运用法治思维和法治方式依法治理国家。作为政法工作人员，你是怎么理解的？

　　这道题给出了时政理论热点十八大报告的内容，考查考生的综合分析能力。可见，平时的学习和积累在这道题面前显得尤为重要。如果考生对十八大报告不了解，是很难切中要点进行论述的。当然，这道题还考查了考生对所报考职位的分析和思考。

　　3.积累名言杂说，积极思考

　　综合分析题目中有相当一部分是要求对名言警句或者其他言论进行思考分析。由此可见，平时多积累名言警句，以及值得深思的言论，是极其重要的。当然，光积累是不够的，还需要积极地思考，揭示其深刻的含义，进行全方位的理解。

　　【真题举例】2013年11月28日下午山东省政法干警面试真题：

　　谈谈你喜欢的警句或箴言是什么，为什么？

　　这是一道不太典型的综合分析类题目。典型题一般是给出名言或言论，要求考生理解作答。此题却一反常规直接问考生喜欢的名言警句或箴言是什么，然后要求考生对自己所说的名言警句或箴言理解作答。可见，平时对名言警句的积累是很重要的。

　　三人际沟通类

　　1.面对矛盾，积极解决棘手沟通问题

　　生活中难免有矛盾摩擦，比如你与他人闹矛盾了，或者你的朋友之间闹别扭了，又或者你现在单位的领导同事间有矛盾了，或者邻居之间有矛盾了，你要想想怎么化解，找出好的方法，处理好矛盾。再如在公共场所碰到有人争吵甚至动手，你可以酌情试着帮忙化解或者想一想如果你去化解你会怎么办。诸如此类，总之就是在生活中遇见缺乏沟通或沟通不好导致的人际矛盾时，要积极去解决。

　　【真题举例】2013年11月16日江西省政法干警面试真题（法检系统）：

　　每个人的人生中，都会遇到做某件事有人赞成，有人反对的情况。举一个切身的例子，说明当你做事情遭到别人反对的时候，你是怎样说服别人同意你的观点的？

　　这是一道典型的人际沟通类题目，需要考生展现出良好的人际沟通能力。但与其他一般人际沟通类题目不同的是，此题要求考生“举一个切身的例子”。试想，若你在生活中没有这种体验和积累，现场胡编事例恐怕来不及，一是时间有限，二是遇到这种情况可能会加重紧张程度。因此，在生活中遇见人际沟通问题时，积极解决并作为自己的积累是十分重要的。

　　2.留心生活，注意观察他人沟通技巧

　　除了自己遇到人际问题积极解决外，你还可以留心观察别人人际沟通的技巧，比如关键、时机、方式、效果等。可以有多种渠道，比如耳闻、目见、身历等。将其吸收为自己的营养，促进提升自己的人际沟通能力。

　　【真题举例】2012年12月9日青海省政法干警面试真题：

　　假如你是执法人员，你的上司来为你处罚的人求情，你该如何处理？

　　这是一道典型的人际沟通类题目。但是考生平时没有切身体验，所以作答起来会有一定困难。若是生活中留心此类问题，不管是亲见，还是耳闻这类问题，都会为作答此题目提供一些帮助。

　　3.关注新闻，勤奋思考其他矛盾问题

　　我们平常看新闻，不管是通过电视还是网络、报纸等，有民众之间的各种人际矛盾，或者干群矛盾如拆迁之类，也可以多想想如果是你来处理你会怎么办。

　　四组织协调类

　　1.有机会积极组织活动

　　生活中有很多活动需要组织，如社区运动会、各种调查等，在职人员所在公司还会有集体出游、联谊会、文艺演出、开办机构、举行会议等活动；在校学生组织活动的机会就更多了，如各种宿舍活动、社团活动、班级活动及学校活动等。面临这些机会时，你要做的就是争取成为活动的组织者，或者尽量成为活动具体内容的工作者，积极参与活动的组织和举办，锻炼自己的组织协调能力。

　　2.参加活动时注意观察

　　如果不能成为活动的组织者，还可以通过积极参加该活动观察活动的细节，比如活动地点的选择、时间的把控、物资的准备及人员的协调等方面。此外，对活动中出现的意外或现场发挥等情况，要细心观察相关人员是怎么处理的，以此增加自己的见闻、经验，当然，遇到意外该出手帮助时要出手相助。

　　3.尝试自己策划活动

　　除了积极参与已经策划好的活动外，还可以尝试自己策划活动，比如小组赛、调研、会议等，还可以邀请亲朋好友参与，将活动策划好，然后一步步组织实施。注意活动的流程、效果、影响及出现的问题，及时总结、积累。

　　4.向有经验的人请教

　　我们周围不乏有组织协调经验的人，你可以多与他们交流沟通，向他们请教关于组织协调的经验，他们还可能告诉你一些不常遇到的情况，增加你的阅历，并为你以后组织活动或者解答面试组织协调类题目提供借鉴。

　　【真题举例】2013年11月16日广西政法干警面试真题：

　　你们单位准备开办一个群众心理咨询辅导中心，由你具体负责，你准备如何实施？

　　这是一道典型的组织协调类题目。对于活动的意义及组织流程，想必很多考生都可以考虑清楚并阐述出来，但是如果平时没有接触过甚至没听说过此类活动，恐怕在物资准备和落实过程中会有遗漏和不足。

　　五应急应变类

　　1.自己遇到突发事件，积极沉稳解决

　　无论是在日常生活中，还是工作中，每个人都会遇到一些突发事件，比如公共场合与人发生冲突，或重要场合忘带资料，或重要会议领导迟到等。这时，就需要你不怕困难，积极沉稳地解决好问题。可以说这是锻炼应急应变能力的真实也是有效的途径，也是你的宝贵财富。

　　2.他人遇到突发事件，热心帮助其解决

　　身边的人遇到突发事件时，我们也要伸出援助之手，积极帮助其解决，这不但发扬了乐于助人的精神品格，也在一定层面上积累了处理突发事件的经验。

　　3.生活工作中，留心别人经验

　　在平时生活或工作中，当他人提及自己的应急应变经历时，要留心其所述事件过程，并向其询问解决问题的过程，增加自己的阅历及经验。

　　【真题举例】2013年11月30日四川省政法干警面试真题：

　　跳舞大妈经常在你所在社区的广场上跳广场舞，周围居民与跳舞大妈出现冲突，你是负责调解处理本次纠纷的工作人员，你怎么做？

　　这是一道典型的应急应变类题目。题干中所述情况是我们日常生活中很可能遇到甚至已经遇到过的突发情况。如果你在平时注意这方面的锻炼和积累，想必作答起来会得心应手，对突发事件中可能出现的情况也比较清楚。

　　第二篇礼仪篇：政法干警面试礼仪解华图教育网www.huatu.com

　　第二篇礼仪篇：政法干警面试礼仪

　　第二篇礼仪篇：政法干警面试礼仪

　　章礼仪与面试礼仪

　　节礼仪

　　礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现；从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法；从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

　　礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来的。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现；对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。

　　礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与外界的人际交往尺度，合理地处理好人与人的关系。如果没有这些礼仪规范，往往会使人们在交往中感到手足无措，乃至失礼于人，闹出笑话，所以熟悉和掌握礼仪，就可以做到触类旁通，待人接物恰到好处。

　　礼仪是塑造形象的重要手段。在社会活动中，交谈讲究礼仪，可以变得文明；举止讲究礼仪，可以变得高雅；穿着讲究礼仪，可以变得大方；行为讲究礼仪，可以变得美好……只要讲究礼仪，事情就会做得恰到好处。总之一个人讲究礼仪，就可以变得充满魅力。

　　第二节面试礼仪

　　面试，顾名思义，就是面对面的考试。那么，一个人的外在形象在某种意义上就显得尤为重要，也就是众所周知的印象效应。印象效应是指当人们次与某物或某人相接触时留下的印象。印象能反映出一个人的修养、审美观及价值取向。

　　对于即将走上工作岗位的朋友来说，面试是不可或缺的一道必过门槛。有时候在拥有同等学力条件的前提下，能否在面试中脱颖而出就成为了能否成为受聘者的决定条件。因此，面试中的出色表现是非常重要的，而面试中的礼仪则是考官考查你的主要细节之一。面试时，考生除了要努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。

　　面试礼仪是指用人单位通过衣着、打扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考查考生的综合素质、胜任所报职位的工作能力。在现代生活中，人们比较注重礼仪问题，如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌等。如果服饰打扮、举止得体，那么面试获得成功的机会就大；如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，也许就会由于举止言行的某一个小失误，导致面试失败。面试时如果能做到合乎礼仪的标准，就会让自己信心百倍地面对面试，获得考官的高度赞许。

　　然而，形象礼仪的训练并非一朝一夕就能奏效的，需要各位考生提前进行有针对性的训练。

　　砖题库www.zhuantiku.com第二章着装礼仪

　　第二章着装礼仪

　　在人际交往中，着装在一定程度上反映了一个人的阅历修养、文化品位和审美情趣，也体现着所在民族的习俗、社会的风尚、个人的身份等，是个人礼仪的重要体现。在政法干警面试这种正式的场合，注重个人着装的考生能够体现出仪表之美，给考官留下较好的印象。同时，得体的着装也会使人精神倍增，无形中增添自己的信心。

　　我们知道，政法干警面试的考核要素中，“举止仪表”这一要素占很大的比重，是相当重要的，并且印象直接影响到考官对考生随后答题的接受程度。永远不要对这样的话照单全收——“能力是位的，其他全都是次要的”。这句话只说对了一半，事实上，没有一个考官会对一个衣着邋遢不得体的考生心生好感，他考虑更多的是，你可能并不重视这次面试和这份工作，或者，一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待“我”交付给他（她）的工作呢？

　　所以，从现在开始，检查一下自己着装打扮的每一个细节，认真考虑面试单位的需求和期待，就如同你精心准备面试答题理论知识一样，学会装扮也是你的必修课。

　　政法干警仪表特点：一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点。但是，参加面试时好以“安全系数”较大的衣着为主，比较容易获得大多数考官的认同。

　　也就是说，要想在举止仪表上得高分，穿着打扮一定要和政法干警职务的严肃性、庄重性相适应，尽量贴近以下原则：选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。后，你需要留给对方的印象是：严谨而不失活泼，青春而不失稳重。

　　节服装与色彩的搭配

　　服装的风格和特征往往是通过色彩的视觉幻想造成的，合理而和谐的色彩组合常常能带来神奇的视觉效果，令人眼前一亮。一般来说，颜色有深浅和冷暖之分。深色显得安定、沉着，浅色显得文雅、大方；冷色显得沉静、庄重，暖色显得热烈、奔放。同一种款式的服装，只要色彩搭配合理，即可穿出完全不同的效果。

　　一强烈色配合

　　日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。一般来说，如果同一种颜色与白色搭配时显得明亮，与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，不要把深色，如深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的效果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。

　　二补色配合

　　补色配合是指两个相对的颜色的配合，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果，黑白搭配是永远的经典。一套恰到好处的职业装可以体现出面试者较高的品位修养、良好的精神面貌及其对考官的尊重。

　　除了黑白的搭配之外，纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调，也可以体现出与众不同之处。这是因为纯度低的颜色使得人与人之间增加了和谐亲切之感，从而有助于形成协同合作的格局。同时，低纯度给人以谦逊、宽容、成熟之感，借用这种色彩语言，面试者更易受到考官的重视和信赖。

　　下面介绍几种比较适合在面试场合穿着的服装颜色的搭配原则，以供考生参考。

　　（一）蓝色搭配原则

　　在所有颜色中，蓝色服装容易与其他颜色搭配。不管是近似于黑色的蓝色，还是浅蓝色，都比较容易搭配。

　　对于女性来说，蓝色具有紧缩身材的效果，极富魅力。近似黑色的蓝色合体外套，配白衬衣，会使你显得神秘且不失庄重。曲线鲜明的蓝色外套和及膝的蓝色裙子搭配，再以白衬衣点缀，会透出一种轻盈的青春气息。上身穿蓝色外套，下身配细条纹灰色长裤，则可呈现出一派素雅的风格。因为细条纹可柔和蓝灰之间的强烈对比，增添优雅的气质。

　　（二）褐色搭配原则

　　褐色与白色搭配，可以给人一种清纯的感觉。褐色及膝筒裙与大领衬衫搭配，可体现短裙的魅力，增添优雅气质，也可以表现出穿着者的特有个性。

　　（三）黑色搭配原则

　　黑色是百搭百配的色彩，无论与什么色彩放在一起，都会别有一番韵味，因此成为众多考生的。

　　（四）米色搭配原则

　　米色因其简约与富于知性美而越来越受面试者的青睐。与白色相比，米色多了几分暖意与典雅，不显得夸张；与黑色相比，米色纯洁柔和，不过于凝重。如果天气渐暖，女性考生可以选择米色套装，同样可以穿出一丝严谨的味道来。而且相比于千篇一律的黑色，还会给人眼前一亮之感。一件浅米色的高领短袖毛衫，配上一条黑色的精致西裤，穿上黑色的中跟皮鞋，可以显出成熟优雅的气质。

　　第二节服装款式

　　服装的款式指服装的式样，通常指形状因素，是造型要素中的一种，好的服装款式能给人带来一天的好心情。

　　服装的款式又是另一种语言符号。款式过于时尚、前卫、招摇，不符合公务员的身份，因此面试中，着装的款式宜简练、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”，指纯为包装自己以博取别人的好印象、适合在面试中穿的衣着，比如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装”能尽显你的个性，又与面试的气氛相融合，何乐而不为呢？

　　虽说人不可貌相，但考生面试时的穿着打扮对录取与否，也有着举足轻重的影响。留下完美的印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因此而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。

　　第三节着装规范

　　一男士规范

　　一般来说，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些。下面分述一下男士应注意的着装规范，希望对考生会有所帮助。

　　（1）西装。容易被人接受的男性西装颜色是深蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计师设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于政法干警面试的场合来说显得太花哨。

　　（2）衬衫。衬衫的着装原则很简单：①总是穿长袖衬衫；②总是穿白色或淡蓝色衬衫；③永远不要违背原则①和②。这里的“白色”，并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫，这些“白色”衬衫尽管不是之选，但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉，即诚实、聪明和稳重，它应该是你的首要选择。而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实，因为对于他们来说，淡蓝色也许是好的选择。记住，颜色越淡，底色越精妙，你给人留下的印象就越好。

　　（3）领带。一条纯真丝领带产生的职业效果，其体现出来的优雅给人的感觉好，也容易打理。亚麻领带太随便，易起皱，只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便，而且打结困难。人造纤维有发光的特点，当你希望它们给人淡雅的感觉时，它们的颜色却显得刺眼，可能有损你的职业形象。由此看来，纯真丝的领带，或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。

　　领带应该给你的衣服增色，这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡：一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度一致，系好的领带不要超过你的裤腰带。

　　（4）鞋子。男士应穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和颜色都不妥。系鞋带的皮鞋是保守的选择；无带的也较大方得体。这种无带的皮鞋须朴素大方，鞋帮较浅，无论白天还是晚上，在正式场合中都较为合适（系鞋带的皮鞋在晚宴场合中显得有点笨拙）。

　　（5）袜子。袜子应和衣服相协调，因此，颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色，袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜，在你移动双脚时也不至于在脚踝部堆起。总之，弹性较好的裹及小腿处的袜子是你好的选择。

　　（6）皮带。皮带应该和你选择的鞋子相匹配。因此，蓝色、黑色或灰色西装需要黑皮带和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。

　　二女士规范

　　相对于男士来说，面试时女士可选择的服装无论从款式上，还是色彩方面都有比较大的空间，这既给了面试者展现自我的舞台，同时也对面试者提出了更高的要求，因为一旦所选服装与自己的形象、气质不符，反而会适得其反。因此，各位女性考生要注意着装的规范，面试着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。

　　（1）套装。每位女性考生应准备一至两套较正规的套装。女式套装的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，但原则是必须与准政法干警的身份相符，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色稳重的套装会使人显得大方、干练。记住这个原则，针对不同的单位选择适合的套装。

　　（2）皮鞋。鞋跟不宜过高、过于前卫，夏日好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。

　　（3）皮包。女士的皮包要能背的，与装面试材料的公务包有所区别，可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不带公文包。

　　（4）手表。面试时不宜佩戴过于花哨的手表，会给人稚气的感觉。面试前应调准时间，以免迟到。

　　（5）不一定要穿黑色套装。有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动考官，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性面试者应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的感觉。

　　（6）袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色袜子作为职场着装是适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以便袜子脱丝时能及时更换。

　　另外，政法干警面试属于正式的场合，女士穿裙装不能光腿，要穿丝袜；袜子称为腿部时装，不能出现残破；不要鞋袜不配套；袜子要高过裙子的长度。男士穿西装时应穿黑色棉质袜子，长及小腿中部，袜口有松紧带，不可以露出腿部肌肉。

　　禁忌：男女考生都不能在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子，这百分之百是不受面试考官欢迎的。

　　砖题库www.zhuantiku.com第三章仪容礼仪

在线阅读地址：华图2014政法干警招录考试专用教材:面试通关秘笈(本硕类?专科类通用)在线阅读

在线听书地址：华图2014政法干警招录考试专用教材:面试通关秘笈(本硕类?专科类通用)在线收听

在线购买地址：华图2014政法干警招录考试专用教材:面试通关秘笈(本硕类?专科类通用)在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

　　华图十大面试名师鼎力推荐，千名考生亲身实践的面试高分秘笈；更具针对性、更具时效性、更具说服力的面试高分宝典。